Samtaletræning.
Samtale er kernen i ledelsesværktøjer til at fremme vækst og udvikling.
Samtale er en interaktion mellem to eller flere parter, modsat envejs kommunikation. Er samtalen god, oplever alle parter at de får noget ud af den. Det stiller krav til ledernes evne til at styre samtalen, og det samme gælder for møder.
Der stilles forskellige krav til samtalen, og dermed til ledernes kompetencer, afhængigt af situation og ledelseslag. Det er det der kaldes for situationsbestemt ledelse, som, i samspil med værdibaseret ledelse, udvikler sig som den mest anvendte, moderne ledelsesstil i det danske erhvervsliv.
Lederudvikling og ledertræning med Caseplay fokuserer på netop interaktions-princippet i samtale. Derfor arbejder vi konkret med at forstå hvordan begge parter påvirker samtalen fra starten, ændring i parternes adfærd undervejs og hvordan du leder samtalen til en konstruktiv afslutning.
Det kræver engagement og involvering at deltage i så konkret en form for lederudvikling, og det er det der virker, når lederudvikling skal give fuld udbytte.
Læs om den lederudvikling vi tilbyder her>>
Video lederudvikling her>>
